Particuliers

La spécificité du coaching personnel (par rapport au coaching d’entreprise) est la plus grande ouverture à la dimension personnelle des problématiques abordées, ainsi que la prise en charge financière du coaching par le coaché lui-même, en toute responsabilité et confidentialité.

COACHING DE RESOLUTION

Clarifier et dépasser un conflit.
Sortir d’une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de gagner », conduite d’échec devant le succès.

COACHING DE SOUTIEN

Traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle : faire face à une situation difficile, surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie.
Retrouver une dynamique et une cohérence après un « passage à vide » personnel ou professionnel.

COACHING DE DECISION | COACHING D’ARBITRAGE

Préparer une prise de décision impliquant un choix personnel ou professionnel important : arrêter une décision de management; faire un choix de carrière; accepter ou non un poste, une offre, un accord; changer de job, d’entreprise, de club, de région, de pays, de statut ou de métier.
Faire un choix en connaissance de cause, en accord avec ses motivations profondes, au-delà du caractère séduisant de telle ou telle opportunité immédiate.
Arbitrer entre des options de même valeur objective apparente.
Préparer une décision de management à fort enjeu.
Préparer sa position et ses arguments en vue d’une présentation, d’une négociation ou d’une prise de parole en public.

COACHING D’INTEGRATION | COACHING D’ADAPTATION | COACHING MULTICULTUREL| COACHING RELATIONNEL

S’adapter activement à un nouveau contexte personnel ou professionnel, à un environnement culturel différent (cadres étrangers en poste en France).
S’intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe sportive, école, université, vie associative)
Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel.
Communiquer mieux et plus authentiquement avec son entourage personnel et/ou professionnel.

COACHING D’EVOLUTION ET/OU DE TRANSITION

Anticiper et optimiser les phases de changement, choisi ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle.
Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement.

COACHING DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel.
Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d’optimiser son développement individuel, personnel et professionnel (domaine économique, sportif, politique, culturel).