Particuliers

La spécificité du coaching personnel (par rapport au coaching d’entreprise) est la plus grande ouverture à la dimension personnelle des problématiques abordées, ainsi que la prise en charge financière du coaching par le coaché lui-même, en toute responsabilité et confidentialité.

 

COACHING DE RESOLUTION

  • Clarifier et dépasser un conflit.
  • Sortir d’une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de gagner », conduite d’échec devant le succès.

 

COACHING DE SOUTIEN

  • Traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle : faire face à une situation difficile, surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie.
  • Retrouver une dynamique et une cohérence après un « passage à vide » personnel ou professionnel.

 

COACHING DE DECISION | COACHING D’ARBITRAGE

  • Préparer une prise de décision impliquant un choix personnel ou professionnel important : arrêter une décision de management; faire un choix de carrière; accepter ou non un poste, une offre, un accord; changer de job, d’entreprise, de club, de région, de pays, de statut ou de métier.
  • Faire un choix en connaissance de cause, en accord avec ses motivations profondes, au-delà du caractère séduisant de telle ou telle opportunité immédiate.
  • Arbitrer entre des options de même valeur objective apparente.
  • Préparer une décision de management à fort enjeu.
  • Préparer sa position et ses arguments en vue d’une présentation, d’une négociation ou d’une prise de parole en public.

 

COACHING D’INTEGRATION | COACHING D’ADAPTATION | COACHING MULTICULTUREL| COACHING RELATIONNEL

  • S’adapter activement à un nouveau contexte personnel ou professionnel, à un environnement culturel différent (cadres étrangers en poste en France).
  • S’intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe sportive, école, université, vie associative)
  • Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel.
  • Communiquer mieux et plus authentiquement avec son entourage personnel et/ou professionnel.

 

COACHING D’EVOLUTION ET/OU DE TRANSITION

  • Anticiper et optimiser les phases de changement, choisi ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle.
  • Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement.

 

COACHING DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

  • Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel.
  • Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d’optimiser son développement individuel, personnel et professionnel (domaine économique, sportif, politique, culturel).
      NB : c’est le type même du coaching « sur mesure », destiné à l’accompagnement d’un parcours individuel dans son déploiement optimal, à son rythme propre.