Methodologie
dans le cadre d’un coaching :
Pour les entreprises ou pour les particuliers, quel que soit l’objectif du coaching, nous intervenons toujours selon la même méthode.
Le premier entretien (gratuit pour les particuliers) :
Il se déroule soit en entretien face à face, soit au téléphone. Durant cet entretien, nous évaluons vos attentes et vos besoins, chacun peut aussi vérifier si le courant « passe ».
Pendant ce premier entretien, nous établissons un devis clair décrivant la mission, ses objectifs et son prix. Selon les attentes, les besoins et la personnalité de chacun le nombre de séances varie. En général il faut compter un minimum de 5 séances d’1h à d’1h30 pour un coût variant de 50 à 200 euros la séance suivant si vous êtes particuliers ou une entreprise.
DEROULEMENT DES SEANCES:
En face à face avec un Coach/Consultant, c’est un travail qui se fait à deux.
- Première séance : Votre Coach vous écoute et pose un ensemble de questions, l’amenant à établir le bon diagnostic sur vos besoins et sur les objectifs que vous voulez atteindre. L’objectif du travail ici est de poser les bonnes questions, éviter les fausses pistes et bien déterminer ce à quoi vous voulez arriver.
- Séances suivantes : Il vous conseille très concrètement sur la marche à suivre, valide et établit avec vous la « feuille de route » qui vous fera évoluer vers l’atteinte de votre objectif. Un travail vous sera demandé entre chaque séance pour « avancer ». Chaque point de la feuille de route sera examiné séance après séance, de façon à atteindre l’objectif.
- Assistance téléphonique/Skype : Selon les besoins, une assistance téléphonique ou par mail, ou encore par visio conférence peuvent être mises en place.
dans le cadre d’un bilan de compétences :
Le bilan de compétences s’effectue en individuel, sa durée est généralement comprise entre 18heures et 24heures.
Cette prestation doit s’effectuer sur 1 à 2 mois maximum (à raison d’une séance par semaine d’1h30 en moyenne) afin de laisser suffisamment de temps à la réflexion sans être trop diluée dans le temps. Compte tenu de la loi sur le bilan de compétences, la prestation est organisée selon une procédure qui comprend :
- Un entretien d’analyse de la demande dans lequel sera défini l’objectif et la méthodologie employée, cet entretien est gratuit, c’est lors de cette rencontre que sera établi le devis de la prestation.
- Ensuite la prestation est constituée d’entretiens, de phase d’investigation, de phase de documentation et d’une phase de conclusion au cours de laquelle sera remise la synthèse du bilan de compétences.
L’esprit dans lequel doit s’effectuer le bilan de compétences comprend de la part du consultant et du bénéficiaire :
- Une liberté d’expression.
- Un désir d’évolution.
- Un temps de réflexion.
- Une implication personnelle.
- Le secret professionnel.
- Un esprit pratique.
- Une vision réaliste.